Code of Conduct
När DEICHMANN godkänner sina internationella leverantörer har de inte bara krav på kvalitén utan även på socialt engagemang. Detta är särskilt viktigt när det gäller utvecklingsländer och nya industriländer. Skriftligt bindande uppförandekoder innebär krav på våra leverantörer att följa vissa sociala normer. DEICHMANN kontrollerar att kraven följs genom oberoende granskningsföretag och ”köp-agenter”.
Inom detta område medverkar Deichmann dels vid ett projekt som drivs av den tyska detaljhandelns utrikeshandelsförening, AVE (Außenhandelsvereinigung des Deutschen Einzelhandels) och även på EU-nivå vid FTAs (Foreign Trade Association) BSCI - Program. Det gemensamma målet är att införa erkända uppförandekoder samt kontrollera dessa hos 2000 olika leverantörer. I detta initiativ medverkar såväl statliga som icke-statliga partners för att garantera oberoende. Fördelen för producenterna blir, att den som är godkänd enligt AVE-normen, kan erbjuda sina tjänster till flera olika kunder utan att behöva granskas av varje enskild kund. Därutöver samarbetar DEICHMANN även med andra kompetenta partners för att säkra långsiktigt förbättrade sociala förhållanden hos våra leverantörer. T.ex. stödjer den tyska föreningen för tekniskt samarbete (GTZ) sedan 1999 företagets engagemang i Indien. Detta inflytande på leverantörer och underleverantörer säkerställer även DEICHMANN-produkternas pris och kvalitet.
Uppförandekoder
Vi, DEICHMANN-gruppen, förväntar oss att våra leverantörer och underleverantörer implementerar och följer de uppförandekoder för miljöskydd och sociala förhållanden som nämns nedan.
När olika regler och nationell lagstiftning, DEICHMANNs uppförandekoder samt utomjuridiska bestämmelser strider mot varandra gäller genomgående att de strängaste reglerna har tolkningsföreträde.
Följande riktlinjer är den korta versionen av våra uppförandekoder.
1. Barnarbete
Arbetsgivaren får inte anställa eller tolerera anställning av personer som är yngre än den i landet lagstadgade minimiåldern. Under inga omständigheter får personer under 15 år (i undantagsfall 14 år) anställas. Arbetsgivaren är skyldig att se till att anställda ungdomar får utbildning.
2. Tvångsarbete
Arbetsgivaren får på intet vis använda tvångsarbete eller tolerera detta inklusive skuldslaveri eller fängelsearbete.
3. Disciplinära åtgärder
Arbetsgivaren får inte ofreda personalen kroppsligt, sexuellt, psykiskt eller verbalt, inte heller begå övergrepp eller tolerera att något av nämnda förekommer.
4. Diskriminering
Arbetsgivaren får inte diskriminera någon på grund av ras, samhällsklass, medborgarskap, religion, handikapp, kön, sexuell läggning, medlemskap i förening eller politisk parti i synnerhet när det gäller anställning, lönevillkor, fortbildning, befordran, avskedande eller pensionering eller acceptera diskriminering.
5. Lönevillkor
Arbetsgivaren måste säkerställa att den lagstadgade minimilönen utbetalas samt att den utbetalade lönen räcker för att täcka personalens levnadskostnader. All personal måste få information om när det reguljära arbetet börjar, arbetstider, löne- och semestervillkor samt regler för anställningsskydd och föräldraledighet.
6. Arbetstider
Den allmänna arbetstiden får inte överskrida 48 timmar per vecka. Arbetsgivaren måste garantera minst en arbetsfri dag på en sjudagarsperiod. Övertimmar får endast utföras på frivillig basis och arbetsgivaren måste betala övertidstillägg i förekommande fall.
7. Fackföreningsfrihet och löneförhandlingar
Arbetsgivaren måste ge arbetstagarna möjlighet att arbeta fackligt samt att föra förhandlingar med deras företrädare.
8. Hälsa och säkerhet
Arbetsgivaren måste garantera en ren, säker och hälsoriktig arbetsmiljö (i förekommande fall även boendemiljö). Arbetsgivaren måste vidta lämpliga åtgärder för att förebygga olyckor och hälsoskador som kan uppkomma i samband med arbetet eller på arbetsgivarens anläggning. Rena sanitära anläggningar, tillgång till rent dricksvatten och hygieniska förhållanden för förvaring av livsmedel måste finnas tillgängligt för hela personalen.
9. Miljöskydd
Arbetsgivaren måste använda naturliga resurser så effektivt som möjligt, hantera miljöskadliga ämnen på ett sätt som är säkert för miljön, samt bortskaffa avfall och restprodukter på ett korrekt sätt.
10. Hantering av uppförandekoder
Arbetsgivaren måste uppfylla kraven som ställs i dessa uppförandekoder, regelbundet kontrollera att dessa efterlevs, samt regelbundet kommunicera med hela personalen kring innehållet i dessa uppförandekoder. Arbetsgivaren är skyldig att spara lämplig dokumentation som visar att kraven efterlevs. Arbetsgivaren måste även säkerställa att dennes underleverantörer följer uppförandekoderna på motsvarande vis.
Om du är intresserad av att läsa den fullständiga versionen av DEICHMANN-gruppens uppförandekoder kan du ladda ner dessa här.
